Сейчас очень модным стало публиковать в своих блогах и канала разного рода рубрики. У каждого есть своя какая-то рубрика, еженедельная, ежемесячная, не важно. Не хочу в этом смысле оставаться в стороне и с момента данной публикации решил организовать свою рубрику под названием «Полезные советы правоприменения». Поскольку моя профессиональная деятельность связана с правом и его применением, в данной рубрике будут содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

Данные советы, конечно, можно встретить в различных правовых источниках, но я исхожу из того, что не все люди читают всякого рода правовые источники, другие просто не знают, где найти в них то, что их интересует. Таким образом, счел для себя необходимым публиковать их в своем блоге в виде тезисов, откуда было бы видно, какие есть права у гражданина в его повседневной жизни.

Прошу обратить внимание на то, что данная рубрика не имеет ничего общего с юридической консультацией. В рамках своего блога и данной рубрики я не даю никакую юридическую консультацию.

Итак поехали...

Пособие по беременности и родам >>

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка, студентки — в размере стипендии, военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года — 9 489 рублей). Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.

Документы для получения пособия по беременности и родам: заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме), больничный лист, справка о сумме заработка для расчета пособия.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам: после того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Единовременное пособие при рождении ребенка >>

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2017 года составляет 16 350 рублей 33 копейки.

Документы для получения пособия при рождении ребенка: заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие, заверенная выписка из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты), свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта. Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет >>

Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году понадобятся: заявление в свободной форме, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов, справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие, при необходимости — справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Расчет при увольнении по собственному желанию: расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

На сегодня все. Отстаивайте свои права.